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Trámites en pensiones

Disfruta de una pensión justa y a tiempo gracias a nuestros abogados de pensiones en Colombia.

Si eres parte del régimen especial de pensiones o exceptuado en el sistema pensional; debes saber que este régimen es aquel que posee normas diferentes al sistema general de pensiones al momento de liquidar y/o calcular la pensión de un trabajador, entiéndase los casos de las fuerzas militares o los afiliados al fondo de prestaciones sociales del magisterio y aquellos que cobija el decreto 1214 de 1990.

Si cumples los requisitos para acceder a tu pensión de vejez (1300 semanas cotizadas y 57 años si eres mujer o 62 años si eres hombre) o si en su defecto tienes derecho a una pensión anticipada, te asesoramos en el proceso de reconocimiento de tu pensión de vejez.

Si un familiar tuyo murió sin que se reconociera su derecho a ser pensionado, podemos ayudarte a solicitar la declaración de este derecho en favor de los familiares que le sobreviven y cumplen con los requisitos para solicitarla.

Un trabajador puede recibir su pensión por enfermedad común, si cumple estos requisitos: Ser calificado por lo menos con un 50% de pérdida de capacidad laboral y así mismo, haber cotizado pensión por lo menos 50 semanas en los últimos 3 años, si este es tu caso no dudes en contactar con uno de nuestros abogados pensionales para asesoría o representación.

Recuerda que este es un esfuerzo mancomunado entre la pareja donde cada uno realiza sus aportes para así generar el beneficio de pensión familiar, los requisitos para acceder a ella varían dependiendo del régimen.
• Estar afiliados al Régimen de Prima Media, al momento de la solicitud de la pensión.
• Haber cumplido con los requisitos para adquirir el derecho a la indemnización sustitutiva
• Sumar entre los dos como mínimo, el número de semanas exigidas para el reconocimiento de la pensión de vejez (1300).

¿Presentas problemas con los datos plasmados en la historia emitida por Colpensiones? Contáctanos y uno de nuestros abogados especialistas en pensiones podrá asesorarte y realizar el seguimiento a tu caso presentando la carta solicitud corrección historia laboral ante la administradora de fondos de pensiones COLPENSIONES.

Si eres colombianos, trabajas en el exterior y estás afiliado en Colpensiones o en cualquier otro fondo de pensiones sin importar el régimen al cual pertenezcas, podremos asesorarte para que conozcas los mecanismos idóneos que te ayudarán a solicitar tu pensión.

Consiste en una devolución o reintegro de los aportes realizados en tu vida laboral en el régimen público, por lo tanto, si la persona no logra cumplir los requisitos de pensión estos serán devueltos en un solo pago si se cumple con estos requisitos.

Cabe aclarar que en el régimen de ahorro individual (fondos privados) existe la figura de la devolución de saldos que en esencia se trata de lo mismo con algunas diferencias.

Esta figura permite sustituir el derecho de una persona pensionada que fallece a su cónyuge o demás posibles beneficiarios que establece la ley.
No se debe confundir con la pensión de sobrevivientes pues esta última se busca reconocer el derecho a pensión a los beneficiarios de una persona que cumple los requisitos para acceder a pensión y no se encuentra reconocido su derecho a pensión por cualquier circunstancia.

Casos de éxito

Nulidad de traslado pensional
Nulidad de traslado pensional

Se presentó demanda ante el juzgado séptimo del circuito de Cali, solicitando la nulidad del traslado pensional, debido a la falta de información al momento de realizar el cambio al fondo privado de porvenir, el juez en primera instancia falló en favor de nuestra representada y nos dio la razón frente a los fundamentos de la demanda.

Proceso laboral disciplinario
Proceso laboral disciplinario

Una usuaria nos contactó para que la representemos dentro de un proceso disciplinario laboral en donde se la acusaba de acciones dentro de la empresa sobre las cuales no existía ninguna prueba en la que se evidenciara la intervención de nuestra representada, se adelantó el trámite como estaba estipulado en el reglamento interno de trabajo y propusimos nuestra tesis para defenderla, en la decisión final se logró que no se terminara el contrato laboral ni se impusiera sanción alguna debido a las acusaciones sin fundamento.

Reglamento interno de trabajo
Reglamento interno de trabajo

Se adelantaron las gestiones con una empresa privada, la cual requirió nuestros servicios para estructurar su reglamento interno de trabajo y evitar problemas con sus empleados, se hizo una reunión con los directivos de la empresa y se definieron los puntos que se debían incluir y modificar, lo que nos permitió evidenciar errores y corregirlos en el nuevo reglamento

Contratos laborales
Contratos laborales

Una empresa constructora nos consultó para que los asesoremos frente a la mejor forma de vincular a sus trabajadores, debido a que presentaron un problema con un colaborador, quien pretendía demandarlos y exigir sus derechos laborales. En esta oportunidad detectamos que existía una equivocación por parte del empleador al creer que un contrato laboral se podía manejar como un contrato por prestación de servicios y exonerarse de las responsabilidades como empleador. Se detectaron estos errores y se sugirieron los cambios necesarios para que la empresa se blinde frente a incumplimientos y tenga pruebas para enfrentar cualquier tipo de demanda y evitar que sean condenados.

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Casos de éxito

Nulidad de traslado pensional

5/5

Nuestros abogados de  pensiones en Medellín presentaron demanda ante el juzgado séptimo del circuito de Cali, solicitando la nulidad del traslado pensional, debido a la falta de información al momento de realizar el cambio al fondo privado de porvenir, el juez en primera instancia falló en favor de nuestra representada y nos dio la razón frente a los fundamentos de la demanda.

Proceso laboral disciplinario

5/5

Una usuaria nos contactó para que la representemos dentro de un proceso disciplinario laboral en donde se la acusaba de acciones dentro de la empresa sobre las cuales no existía ninguna prueba en la que se evidenciara la intervención de nuestra representada, se adelantó el trámite como estaba estipulado en el reglamento interno de trabajo y propusimos nuestra tesis para defenderla, en la decisión final se logró que no se terminara el contrato laboral ni se impusiera sanción alguna debido a las acusaciones sin fundamento.

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Se adelantaron las gestiones con una empresa privada, la cual requirió nuestros servicios para estructurar su reglamento interno de trabajo y evitar problemas con sus empleados, se hizo una reunión con los directivos de la empresa y se definieron los puntos que se debían incluir y modificar, lo que nos permitió evidenciar errores y corregirlos en el nuevo reglamento

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Luz Stela Cadena Saucedo
Luz Stela Cadena Saucedo
2024-06-25
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MI
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2024-06-25
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Excelente y detallada asesoria.
Paulina Leon Gomez
Paulina Leon Gomez
2024-06-11
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lorena durango
lorena durango
2024-05-27
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Excelente servicio, es oportuno y muy profesional. La asesoría es clara y bien direccionada.
Marco Vargas
Marco Vargas
2024-05-23
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Excelente atención y resolvieron todas mis dudas!!
Juan Fernando Fernandez Rodriguez
Juan Fernando Fernandez Rodriguez
2024-05-16
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Paola Andrea Torres Serrano
Paola Andrea Torres Serrano
2024-05-02
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muy oportunos y asertivos
Keilly Cuadros B
Keilly Cuadros B
2024-01-27
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Excelente profesionales 👍 hasta ahora me han ayudado con los temas jurídicos

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