Una empresa constructora nos consultó para que los asesoremos frente a la mejor forma de vincular a sus trabajadores, debido a que presentaron un problema con un colaborador, quien pretendía demandarlos y exigir sus derechos laborales. En esta oportunidad detectamos que existía una equivocación por parte del empleador al creer que un contrato laboral se podía manejar como un contrato por prestación de servicios y exonerarse de las responsabilidades como empleador. Se detectaron estos errores y se sugirieron los cambios necesarios para que la empresa se blinde frente a incumplimientos y tenga pruebas para enfrentar cualquier tipo de demanda y evitar que sean condenados.