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Casos de éxito
Se presentó demanda ante el juzgado séptimo del circuito de Cali, solicitando la nulidad del traslado pensional, debido a la falta de información al momento de realizar el cambio al fondo privado de porvenir, el juez en primera instancia falló en favor de nuestra representada y nos dio la razón frente a los fundamentos de la demanda.
Una usuaria nos contactó para que la representemos dentro de un proceso disciplinario laboral en donde se la acusaba de acciones dentro de la empresa sobre las cuales no existía ninguna prueba en la que se evidenciara la intervención de nuestra representada, se adelantó el trámite como estaba estipulado en el reglamento interno de trabajo y propusimos nuestra tesis para defenderla, en la decisión final se logró que no se terminara el contrato laboral ni se impusiera sanción alguna debido a las acusaciones sin fundamento.
Se adelantaron las gestiones con una empresa privada, la cual requirió nuestros servicios para estructurar su reglamento interno de trabajo y evitar problemas con sus empleados, se hizo una reunión con los directivos de la empresa y se definieron los puntos que se debían incluir y modificar, lo que nos permitió evidenciar errores y corregirlos en el nuevo reglamento
Una empresa constructora nos consultó para que los asesoremos frente a la mejor forma de vincular a sus trabajadores, debido a que presentaron un problema con un colaborador, quien pretendía demandarlos y exigir sus derechos laborales. En esta oportunidad detectamos que existía una equivocación por parte del empleador al creer que un contrato laboral se podía manejar como un contrato por prestación de servicios y exonerarse de las responsabilidades como empleador. Se detectaron estos errores y se sugirieron los cambios necesarios para que la empresa se blinde frente a incumplimientos y tenga pruebas para enfrentar cualquier tipo de demanda y evitar que sean condenados.
Casos de éxito
Nulidad de traslado pensional
Nuestros abogados especializados en pensiones presentaron demanda ante el juzgado séptimo del circuito de Cali, solicitando la nulidad del traslado pensional, debido a la falta de información al momento de realizar el cambio al fondo privado de porvenir, el juez en primera instancia falló en favor de nuestra representada y nos dio la razón frente a los fundamentos de la demanda.
Proceso laboral disciplinario
Una usuaria nos contactó para que la representemos dentro de un proceso disciplinario laboral en donde se la acusaba de acciones dentro de la empresa sobre las cuales no existía ninguna prueba en la que se evidenciara la intervención de nuestra representada, se adelantó el trámite como estaba estipulado en el reglamento interno de trabajo y propusimos nuestra tesis para defenderla, en la decisión final se logró que no se terminara el contrato laboral ni se impusiera sanción alguna debido a las acusaciones sin fundamento.
Reglamento interno de trabajo
Se adelantaron las gestiones con una empresa privada, la cual requirió nuestros servicios para estructurar su reglamento interno de trabajo y evitar problemas con sus empleados, se hizo una reunión con los directivos de la empresa y se definieron los puntos que se debían incluir y modificar, lo que nos permitió evidenciar errores y corregirlos en el nuevo reglamento
Contratos laborales
Una empresa constructora nos consultó para que los asesoremos frente a la mejor forma de vincular a sus trabajadores, debido a que presentaron un problema con un colaborador, quien pretendía demandarlos y exigir sus derechos laborales. En esta oportunidad detectamos que existía una equivocación por parte del empleador al creer que un contrato laboral se podía manejar como un contrato por prestación de servicios y exonerarse de las responsabilidades como empleador. Se detectaron estos errores y se sugirieron los cambios necesarios para que la empresa se blinde frente a incumplimientos y tenga pruebas para enfrentar cualquier tipo de demanda y evitar que sean condenados.

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La virtualidad nos permite ser mucho más rápidos que los abogados tradicionales, por eso siempre encuentras una respuesta oportuna.

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EXCELENTE A base de 86 reseñas Jeniree Rangel2025-06-10Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Me gustó mucho la asistencia de la abogada Joana. Fue muy atenta con nuestras preguntas y ofreció buenas soluciones. Espero seguir mi proceso con ellos una vez tenga mís documentos. Viviana Rubio2025-05-23Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Milena Chavez2025-05-22Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Conceptos claros y amabilidad Ramiro-Ernesto Vélez-Koeppel2025-05-21Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Fueron muy atentos previo a la sesión, y supremamente claros y profesionales en la asesoría. Los recomiendo totalmente Yuleima Galvan2025-05-20Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Maria Elena Molina Chica2025-05-19Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Soluciono mis dudas y me informo sobre los pasos a seguir Excelente asesoría fabian mora2025-05-17Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Muy buen servicio, muy claros con con su explicación Daniela Bastidas2025-05-16Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Alexander Anacona Lopez2025-05-15Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Me pareció muy buena la asesoría B&P B&P2025-04-26Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Verificado por: TrustindexLa insignia verificada de Trustindex es el símbolo universal de confianza. Solo las mejores empresas pueden obtener la insignia verificada si tienen una puntuación de revisión superior a 4.5, basada en las reseñas de clientes de los últimos 12 meses. Leer más